Myers-Briggs Type Indicator

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un questionnaire d'??valuation psychom??triques visant ?? identifier certaines diff??rences psychologiques selon les th??ories typologiques de Carl Gustav Jung , tel que publi?? dans son livre de 1921 Types psychologiques (??dition anglaise, 1923). Les d??veloppeurs originaux de l'inventaire de la personnalit?? ??taient Katharine Cook, Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers. Ils ont commenc?? ?? cr??er l'indicateur lors de la Seconde Guerre mondiale , estimant que la connaissance des pr??f??rences de la personnalit?? serait d'aider les femmes qui entraient dans la main-d'??uvre industrielle pour la premi??re fois d'identifier le type d'emplois en temps de guerre o?? ils seraient "plus confortable et efficace". Le questionnaire initial a grandi dans le Myers-Briggs Type Indicator, qui a ??t?? publi?? la premi??re fois en 1962. Le MBTI concentre sur les populations normales et souligne la valeur des diff??rences naturelles.

Alors que certains psychologues universitaires ont critiqu?? l'instrument MBTI dans la litt??rature de recherche, affirmant qu'elle "manque de donn??es de validit?? convaincants," les promoteurs et les vendeurs de l'essai citent pr??dictions anecdotiques sans insu de comportement individuel. En outre, l'indicateur a ??t?? trouv?? pour ??galer ou d??passer la fiabilit?? des autres instruments psychologiques. Pour la plupart des adultes (75-90%), mais pas pour les enfants, le MBTI donne le m??me r??sultat lorsque le test est administr?? ?? la m??me personne plus d'une fois. Des ??tudes ont trouv?? un soutien solide pour la validit?? conceptuelle, la coh??rence interne et la fiabilit?? test-retest, bien que la variation a ??t?? observ??e.

Le si??ge droits de marque aux termes Myers-Briggs Type Indicator et MBTI ont ??t?? assign??s de l'??diteur du test, CPP, Inc., ?? l'Myers-Briggs Type Indicator Trust.

La source publi??e d??finitive de r??f??rence sur le Myers-Briggs Type Indicator est le manuel produit par RPC, ?? partir de laquelle une grande partie de l'information contenue dans cet article est tir??, ainsi que du mat??riel de formation du RPC et de leurs partenaires europ??ens de la formation, psychologues Oxford Press. Cependant, une source vulgaris??e du mod??le, avec un essai d'origine, est publi?? dans Le livre de David Keirsey Se il vous pla??t comprenez-moi.

Concepts

Type

Fondamentale pour le Myers-Briggs Type Indicator est le concept de Type psychologique que l'origine d??velopp?? par CG Jung .

Le mod??le de typologie origine par Jung (et d??velopp?? par Briggs et Myers) consid??re type que semblable ?? gauche ou droitiers personnalit??: les individus sont soit n??s avec, ou se d??veloppent, certaines fa??ons pr??f??r??es de penser et d'agir. Le MBTI trie certaines de ces diff??rences psychologiques en quatre paires oppos??es, ou "dichotomies", avec un r??sultant 16 possibles types psychologiques. Aucun de ces types est "meilleur" ou "pire"; Toutefois, Briggs et Myers ont reconnu que tout le monde pr??f??re naturellement une combinaison globale des diff??rences de type. De la m??me mani??re que l'??criture de la main gauche est un travail difficile pour un droitier, afin que les gens ont tendance ?? trouver en utilisant leurs pr??f??rences psychologiques oppos??s plus difficile, m??me si elles peuvent devenir plus comp??tent (et donc comportemental flexible) ?? la pratique et le d??veloppement.

Les 16 types diff??rents sont souvent d??sign??s par une abr??viation de quatre lettres, les lettres initiales de chacun de leurs quatre pr??f??rences de type (sauf dans le cas de l'intuition), par exemple:

• ESTJ - Extraversion, sentir, de penser, juger
• INFP - Introversion, l'intuition, sentir, de percevoir

Et ainsi de suite pour toutes les 16 combinaisons possibles de types.

Les quatre dichotomies

Les quatre paires de pr??f??rences ou dichotomies sont pr??sent??s dans le tableau ?? droite.

Notez que les termes utilis??s pour chaque dichotomie ont des significations techniques sp??cifiques relatives ?? la MBTI qui diff??rent de leur utilisation quotidienne. Par exemple, les personnes ayant une pr??f??rence pour juger plus de Perception ne sont pas n??cessairement plus "jugement" ou moins "perspicace".

Pas plus que la mesure de l'instrument MBTI aptitude; il indique simplement une pr??f??rence sur un autre. Quelqu'un signaler une bonne note pour Extraversion plus Introversion ne peut pas ??tre correctement d??crit comme ??plus?? Extraverted: ils ont tout simplement une nette pr??f??rence.

Point de scores sur chacun des dichotomies peuvent varier consid??rablement d'une personne ?? personne, m??me parmi ceux qui ont le m??me type. Toutefois, Isabel Myers consid??r?? comme le sens de la pr??f??rence (par exemple, E vs I) est plus important que le degr?? de la pr??f??rence (par exemple, tr??s clair vs l??g??re).

Attitudes: Extraversion (E) / Introversion (I)

Les pr??f??rences pour Extraversion (donc ??peautre dans Myers-Briggs jargon) et Introversion sont parfois appel??s attitudes. Briggs et Myers ont reconnu que chacune des fonctions peut montrer dans le monde ext??rieur de comportement, l'action, les gens et les choses (l'attitude extravertie) ou le monde int??rieur des id??es et de r??flexion (attitude introvertie). Le Myers-Briggs Type Indicator trie pour une pr??f??rence g??n??rale pour l'une ou l'autre de ces.

Les personnes ayant une pr??f??rence pour l'Extraversion consomment de l'??nergie de l'action: ils ont tendance ?? agir, r??fl??chir, puis agir davantage. Si elles sont inactives, leur niveau d'??nergie et de motivation a tendance ?? diminuer. Inversement, ceux dont la pr??f??rence est Introversion devenir moins excit?? car ils agissent: ils pr??f??rent r??fl??chir, puis agir, puis de r??fl??chir ?? nouveau. Les gens ayant des pr??f??rences Introversion besoin le temps de r??fl??chir afin de reconstruire l'??nergie. Le d??bit de l'introverti est dirig?? vers l'int??rieur vers les concepts et les id??es et l'extraverti est dirig??e vers l'ext??rieur de l'??gard des personnes et des objets. Il ya plusieurs caract??ristiques contrast??es entre extravertis et introvertis extravertis: d??sir ampleur et sont orient??s vers l'action, alors que les introvertis cherchent profondeur et sont orient??s vers pens??.

Les termes Extravert et introvertis sont utilis??s dans un sens sp??cial lors de l'examen du Myers-Briggs Type Indicator.

Fonctions: Sensation (S) / iNtuition (N) et la pens??e (T) / Feeling (F)

Jung a identifi?? deux paires de fonctions psychologiques: les deux fonctions Percevoir, d??tection et l'intuition (donc ??peautre dans Myers-Briggs jargon pour le distinguer de Introversion); et les deux fonctions en juger, penser et de sentir. Bien que chaque personne utilise un de ces quatre fonctions plus ?? dominante et avec comp??tence que les trois autres, tous les quatre fonctions sont utilis??es ?? des moments diff??rents selon les circonstances.

Sensing and l'intuition sont les (Perception Les fonctions) de collecte d'informations. Ils d??crivent comment les nouvelles informations est compris et interpr??t??. Les personnes qui pr??f??rent de d??tection sont plus susceptibles de faire confiance ?? l'information qui est dans le pr??sent, tangible et concr??te et: ce est l'information qui peut ??tre comprise par les cinq sens. Ils ont tendance ?? se m??fier des intuitions qui semblent venir de nulle part. Ils pr??f??rent regarder pour plus de d??tails et des faits. Pour eux, le sens est dans les donn??es. D'autre part, ceux qui pr??f??rent l'Intuition ont tendance ?? faire confiance ?? l'information qui est plus abstraite ou th??orique, qui peut ??tre associ??e ?? d'autres informations (soit souvenu ou d??couvert en cherchant un contexte ou un motif plus large). Ils peuvent ??tre plus int??ress??s par les possibilit??s futures. Ils ont tendance ?? faire confiance ?? ces ??clairs de perspicacit?? qui semblent bouillonner de l'inconscient. Le sens est dans la fa??on dont les donn??es se rapportent ?? la configuration ou la th??orie.

Penser et Sentiment sont les (?? en juger) fonctions de prise de d??cision. Les fonctions de penser et de sentir sont tous deux utilis??s pour prendre des d??cisions rationnelles, bas??es sur les donn??es re??ues de leurs fonctions de collecte d'informations (d??tecter ou l'intuition). Ceux qui pr??f??rent le Sentiment ont tendance ?? venir ?? des d??cisions en associant ou l'empathie avec la situation, en regardant ce de l'int??rieur 'et pesant la situation pour atteindre, sur l'??quilibre, la plus grande harmonie, le consensus et l'ajustement, compte tenu des besoins des personnes impliqu??es . Ceux qui pr??f??rent la pens??e ont tendance ?? d??cider les choses d'un point de vue plus d??tach??, mesure la d??cision par ce qui semble raisonnable, logique, causal, coh??rente et correspondant ?? un ensemble donn?? de r??gles.

Comme l'a d??j?? not??, les personnes ayant une pr??f??rence de pens??e ne sont pas n??cessairement dans le sens de tous les jours, ??pensent mieux?? pas que leurs homologues Feeling; la pr??f??rence oppos??e est ??galement consid??r??e comme un moyen raisonnable de l'entr??e de d??cisions (et, dans tous les cas, l'??valuation MBTI est une mesure de pr??f??rence, pas capacit??). De m??me, ceux avec une pr??f??rence Feeling ne ont pas n??cessairement des r??actions ??motionnelles ??meilleurs?? que leurs homologues de r??flexion.

Fonction dominante

Bien que les gens utilisent tous les quatre fonctions cognitives, une fonction est g??n??ralement utilis??e de fa??on plus consciente et confiante. Cette fonction dominante est soutenue par la fonction secondaire (auxiliaire), et dans une moindre mesure de la fonction tertiaire. La quatri??me et moins conscient est toujours la fonction inverse de la fonction dominante. Jung et Myers ont appel?? ce l'inf??rieur, ou l'ombre, fonction.

Les quatre fonctions fonctionnent en conjonction avec les attitudes (introversion et d'extraversion). Chaque fonction est utilis??e soit de mani??re extravertie ou introvertie. Une personne dont la fonction dominante est extraverti intuition, par exemple, utilise l'intuition tr??s diff??remment d'une personne dont la fonction dominante est l'intuition introvertie.

Style de vie: Jugement (J) / Perception (P)

Myers et Briggs ajoute une autre dimension ?? mod??le typologique de Jung en identifiant que les gens ont aussi une pr??f??rence pour l'utilisation soit la fonction juger (de penser ou de sentir) ou leur fonction de Perception (d??tecter ou l'intuition) lorsqu'il se rapporte au monde ext??rieur (de l'extraversion).

Myers et Briggs ont appris que les types avec une pr??f??rence pour juger le monde montrent leur fonction juger pr??f??r?? (penser ou de sentir). Donc types TJ ont tendance ?? appara??tre au monde comme logique, et les types FJ que empathique. Selon Myers, types Juger pr??f??rer "avoir r??gl?? les questions." Ces types se terminant en P montrent au monde leur fonction Percevoir pr??f??r?? (d??tecter ou l'intuition). Donc types SP ont tendance ?? appara??tre dans le monde comme les types de b??ton et NP comme abstraite. Selon Myers, types Perception pr??f??rent ??garder d??cisions ouverte."

Pour extravertis, le J ou P indique leur fonction dominante; pour les introvertis, le J ou P indique leur fonction auxiliaire. Introvertis ont tendance ?? montrer leur fonction dominante vers l'ext??rieur que dans les questions ??importantes ?? leurs mondes int??rieurs". Par exemple:

Parce types ENTJ sont extravertis, le J indique que leur fonction dominante est leur fonction de juger pr??f??r?? (Thinking Extraverted). ENTJ types introverti leur fonction Percevoir auxiliaire (Introverti l'intuition). La fonction tertiaire est Sensing et la fonction inf??rieure est Sentiment Introverti.

Parce types INTJ sont introvertis, le J indique que leur fonction auxiliaire est leur fonction juger pr??f??r?? (Thinking Extraverted). INTJ types introverti leur fonction Percevoir dominante (Introverti l'intuition). La fonction tertiaire est le sentiment, et la fonction inf??rieure est extravertie Sensing.

Type entier

L'expression de type psychologique d'une personne est sup??rieur ?? la somme des quatre pr??f??rences individuelles, en raison de la mani??re dont les pr??f??rences interagissent par le biais de type dynamique et le d??veloppement de type (voir ci-dessous). Les descriptions de chaque type peuvent ??tre trouv??s sur le TypeLogic site. Dans descriptions d??taill??es de chaque type, y compris les statistiques, peuvent ??tre trouv??s dans Le MBTI Manuel (op cit).

D??veloppement historique

CG Jung a parl?? de la premi??re typologie au Congr??s psychologique Munich en 1913. Katharine Cook, Briggs a commenc?? ses recherches sur la personnalit?? en 1917, ??laboration d'un cadre de quatre types: social, R??fl??chi, ex??cutif et spontan??e. En 1923 Types psychologiques de Jung a ??t?? publi?? en traduction anglaise (ayant d'abord ??t?? publi?? en allemand en 1921). Premi??res publications Katharine Briggs sont deux articles d??crivant la th??orie de Jung, dans la revue New Republic en 1926 (Meet-m??me en utilisant la Personnalit?? Paint Box) et 1928 (contre la barbarie). La fille de Katharine Briggs, Isabel Briggs Myers, a ??crit un roman policier Assassiner prim?? encore ?? venir en 1929, en utilisant des id??es typologiques. Elle a ajout?? ?? la recherche typologique de sa m??re, dont elle serait prendre progressivement le relais enti??rement. En 1942, le "Briggs Type Indicator-Myers" a ??t?? cr????, et le Type Manuel Indicateur Briggs Myers a ??t?? publi?? en 1944. L'indicateur a chang?? son nom ?? la forme moderne (Myers-Briggs Type Indicator) en 1956.

Diff??rences de Jung

L'ajout le plus notable ?? la pens??e originale de Jung par Myers et Briggs est leur id??e que la quatri??me lettre de un type donn?? (J ou P) est d??termin??e par la fa??on que les types interagit avec le monde ext??rieur ext??rieure, plut??t que la fa??on que les fonctions de type int??rieurement. La diff??rence devient ??vidente lors de l'??valuation des fonctions de introvertis.

Pour Jung, un type avec la pens??e dominante Introverti serait consid??r?? comme ??rationnel?? (juger). Pour Myers, cependant, que m??me type serait int??rieurement rationnelle, mais ??irrationnelle?? (Perception) lors de l'interaction avec le monde ext??rieur. Exprim?? en lettres MBTI, ce discrepandency signifierait, par exemple, qu'un jungienne Introverti Penseur intuition serait caract??ris?? comme INTJ, tandis que pour Myers, du m??me type serait caract??ris?? comme INTP. Dans le Myers INTJ, la fonction percevant est dominante, mais utilis?? avec le monde int??rieur:

INTJ de Jung

• Dominante: Pens??e introvertie
• Auxiliaire: Extraverted iNtuition

Myers INTJ

• Dominante: iNtuition Introverti
• Auxiliaire: Extraverted Pens??e

Psychologue not?? HJ Eysenck appelle le MBTI un succ??s mod??r?? quantification des principes originaux de Jung comme indiqu?? dans Types psychologiques. Autres suites de Jungs typologie, comme Socionics, ont conserv?? la mani??re jungienne d'origine de d??signer J et P.

Format et l'administration du MBTI

La version actuelle anglais nord-am??ricain du MBTI I comprend 93 questions ?? choix forc?? (il ya 88 dans la version europ??enne anglais). Signifie ?? choix forc?? que l'individu doit choisir une des deux seules r??ponses possibles ?? chaque question. Les choix sont un m??lange de paires de mots et de courtes d??clarations. Choix ne sont pas contraires litt??rales mais choisi pour refl??ter les pr??f??rences oppos??es sur la m??me dichotomie. Les participants peuvent sauter des questions se ils sentent qu'ils sont incapables de choisir.

Utilisation techniques psychom??triques, tels que la th??orie de la r??ponse d'item, le MBTI sera alors marqu?? et tentera d'identifier la pr??f??rence, et la clart?? de pr??f??rence, dans chaque dichotomie. Apr??s avoir pris le MBTI, les participants sont g??n??ralement invit??s ?? remplir un exercice Best Fit (voir ci-dessus), puis donn?? une lecture de leur type rapport??, qui comprend habituellement un graphique ?? barres et le num??ro de montrer clairement comment ils allaient chaque pr??f??rence quand ils termin??s le questionnaire.

Pendant le d??veloppement pr??coce des milliers d'articles MBTI ont ??t?? utilis??s. La plupart ont finalement ??t?? rejet??s parce qu'ils ne ont pas une discrimination ??lev??e milieu, ce qui signifie que les r??sultats de un ??l??ment n'a pas, en moyenne, un score individuel d??placer loin du point m??dian. En utilisant seulement les articles avec une grande discrimination milieu permet le MBTI d'avoir moins d'articles sur elle, mais encore fournir autant d'informations que d'autres instruments statistiques avec beaucoup plus d'articles avec la discrimination milieu inf??rieure. Le MBTI n??cessite cinq points dans un sens ou un autre pour indiquer une nette pr??f??rence.

D'autres formats

Isabel Myers avait not?? que les personnes de tout type donn?? partag??s diff??rences ainsi que des similitudes, et au moment de sa mort a ??t?? de d??velopper une m??thode plus en profondeur pour offrir des indices sur la fa??on dont chaque personne exprime et exp??rimente leur mod??le de type, qui est appel?? MBTI ??tape II.

En plus de cela, le type de diff??renciation Indicateur (TDI) (Saunders, 1989) est un syst??me de notation pour la plus MBTI, Formulaire J , Qui comprend les 20 sous-??chelles ci-dessus, plus un facteur suppl??mentaire de Confort-G??ne (qui correspond pr??tendument pour le facteur manquant de N??vrosisme), avec sept ??chelles suppl??mentaires indiquant un sentiment de confort g??n??ral et la confiance par rapport ?? l'inconfort et l'anxi??t?? (surveill?? optimiste, rebelle -conforme, insouciant-inquiet, d??cisive ambivalent, intr??pide inhib??, leader-suiveur, proactif-distrait), plus un composite de ces appel?? ??souche??. Chacun de ces sous-??chelles confort inconfort charge ??galement sur l'une des quatre dimensions de type, par exemple, proactif-distrait est aussi une sous-??chelle juger-voyant. Il ya des ??chelles aussi pour la coh??rence de type ??chelle et la coh??rence ??chelle de confort. Fiabilit?? des 23 des 27 sous-??chelles TDI est sup??rieure ?? 0,50; "Un r??sultat acceptable ??tant donn?? la bri??vet?? des sous-??chelles" (Saunders, 1989).

Un "Etape III" est ??galement en cours d'??laboration dans un projet conjoint impliquant RPC, ??diteur de l'ensemble de la famille de MBTI fonctionne; CAPT (Centre pour les applications de Type psychologique), qui d??tient la totalit?? des Myers ??et le travail original de McCaulley; et la Fiducie MBTI, dirig??e par Katharine et Peter Myers. Etape III abordera en outre l'utilisation de la perception et le jugement par les r??pondants.

Pr??ceptes et de l'??thique

Les pr??ceptes suivants sont g??n??ralement utilis??s dans l'administration ??thique du Myers-Briggs Type Indicator:

Tapez pas Trait: Les sortes MBTI pour le type; il ne indique pas la capacit?? de r??sistance. Le questionnaire permet la clart?? d'une pr??f??rence ?? ??tre d??termin??e (Bill pr??f??re clairement introversion), mais pas la force de pr??f??rence (Jane pr??f??re nettement extraversion) ou le degr?? d'aptitude (Harry est bon ?? penser). En ce sens, elle diff??re de Trait-outils tels que 16PF. pr??f??rences de type sont contraires polaires: un pr??cepte de MBTI est que vous pr??f??rez fondamentalement une chose sur l'autre, pas un peu des deux.

Propre meilleur juge: Les personnes sont consid??r??es comme le meilleur juge de leur propre type. Bien que le questionnaire MBTI fournit un type signal??, ce est consid??r?? comme seulement une indication de leur type globale probable. Un processus Best Fit est g??n??ralement utilis?? pour permettre ?? l'individu de d??velopper leur compr??hension des quatre dichotomies, former leur propre hypoth??se quant ?? leur type d'ensemble et comparer contre le type signal??. Dans plus de 20% des cas, l'hypoth??se et le type rapport?? diff??rent dans un ou plusieurs dichotomies: la clart?? de chaque pr??f??rence, toute possibilit?? d'un biais dans le rapport et, souvent, une comparaison de deux ou plusieurs types entiers peut ensuite ??tre utilis?? pour aider ?? d??terminer le sujet de sa propre Best Fit.

Ni bonne ni mauvaise: Aucune pr??f??rence ou le type totale est consid??r??e comme ??meilleur?? ou ??pire?? que l'autre - ils sont tous, comme dans le titre du livre sur ce sujet par Isabel Briggs Myers, Des dons diff??rents.

Volontaire: Il est consid??r?? comme contraire ?? l'??thique de contraindre quiconque de prendre le Myers-Briggs Type Indicator. Il doit toujours ??tre pris volontairement.

Confidentialit??: Le r??sultat du MBTI et meilleur type Fit sont confidentielles entre l'individu et l'administrateur et, sur le plan ??thique, pas pour la divulgation sans autorisation.

Non pour la s??lection: parce que les mesures MBTI pr??f??rences au lieu d'aptitude - et parce qu'il ya pas de bonne ou mauvais types - il ne est pas consid??r?? comme un instrument appropri?? ?? des fins de s??lection de l'emploi. De nombreuses professions des personnes hautement comp??tentes contiennent de diff??rents types avec des pr??f??rences compl??mentaires.

Importance de la r??troaction ad??quate: Les personnes doivent toujours ??tre administr??s commentaires d??taill??s d'un administrateur form?? et l'occasion d'entreprendre un exercice Best Fit pour v??rifier contre leur type signal??. Les commentaires peuvent ??tre entendus en personne ou, si cela ne est pas pratique, par t??l??phone ou par voie ??lectronique.

Applications du MBTI

L'indicateur est fr??quemment utilis?? dans les domaines de l'orientation professionnelle, la p??dagogie , la dynamique de groupe, la formation des employ??s, marketing, formation en leadership, coaching de vie, coaching ex??cutif, la consultation de mariage, Les demandes d'indemnisation des travailleurs et d??veloppement personnel.

La dynamique et le d??veloppement Type

L'interaction de deux, trois, quatre ou pr??f??rences est connu comme la dynamique de type. Pour chacun des quatre types pr??f??rence seize une fonction sera la plus dominante et est susceptible d'??tre ??vidente plus t??t dans la vie. Une fonction secondaire ou auxiliaire devient g??n??ralement plus ??vident (diff??renci??e) au cours de l'adolescence et de l'??quilibre de l'offre dominante. Dans le d??veloppement normal des individus ont tendance ?? devenir plus ?? l'aise avec les tiers, la fonction tertiaire pendant la vie mi, tandis que le quatri??me fonction inf??rieure reste moins consciemment ??labor?? et est souvent consid??r??e comme plus associ?? avec l'inconscient, est plus ??vident dans des situations telles que le stress ??lev?? ( parfois appel?? comme ??tant sous l'emprise de la fonction inf??rieure).

La s??quence de diff??renciation des fonctions dominantes, auxiliaires et tertiaires ?? travers la vie est appel??e le d??veloppement de type. Ce est une s??quence id??alis??e qui peut ??tre perturb?? par les grands ??v??nements de la vie, par exemple le d??c??s ou la maladie grave d'un parent durant l'enfance est consid??r?? couramment pour stopper le d??veloppement int??gral de la fonction auxiliaire.

La s??quence dynamique de fonctions et de leurs attitudes peut ??tre d??termin??e de la fa??on suivante:

• La pr??f??rence de style de vie global (JP) d??termine si le jugement (TF) ou Perception (SN) la pr??f??rence est le plus ??vident dans le monde ext??rieur, ce est ?? dire dont la fonction a une attitude extravertie

• Pour ceux qui ont une pr??f??rence globale pour Extraversion la fonction avec l'attitude extravertie sera la fonction dominante - par exemple, pour quelqu'un avec un ESTJ tapez la fonction dominante est leur fonction de jugement, la pens??e, et cela est v??cu avec une attitude extravertie (ce est not??e comme un Te dominante). La m??me serait vrai d'un ENTJ tandis que pour un ESTP la fonction dominante sera la fonction de percevoir, de d??tection, not??e comme Se dominante.

• La fonction auxiliaire pour les types Extravert est moins pr??f??r??e de la juger ou de fonctions Percevoir et elle est v??cue avec une attitude introvertie: par exemple, la fonction auxiliaire pour ESTJ est introvertie Sensing (Si) et l'auxiliaire pour ENFP serait introverti Feeling (Fi ).

• Pour ceux qui ont une pr??f??rence globale pour Introversion la fonction avec l'attitude extravertie est l'auxiliaire; la dominante est l'autre fonction dans la pr??f??rence principale de quatre lettres. Ainsi, la fonction dominante pour ISTJ est introvertie Sensing (Si) avec la fonction auxiliaire (soutenir) ??tant Pens??e extravertie (Te).

• La fonction Tertiaire est la pr??f??rence oppos??e ?? l'auxiliaire. Par exemple, si l'auxiliaire est Pensant alors le tertiaire serait sentiment. L'attitude du tertiaire est l'objet d'un d??bat et ne est donc pas normalement indiqu??, ce est ?? dire si le auxiliaire ??tait Te alors le tertiaire serait F (non Fe ou Fi)

• La fonction inf??rieure est la pr??f??rence oppos??e et l'attitude de la dominante, donc pour un ESTJ avec dominante Te l'inf??rieur serait Fi.

Notez que pour ceux qui ont une pr??f??rence globale de Extraversion la fonction dominante est le plus ??vident dans le monde ext??rieur: alors que ce est la fonction auxiliaire qui est le plus ??vident de l'ext??rieur pour les introvertis, comme leur fonction dominante concerne le monde int??rieur.

Un couple d'exemples de types entiers aidera ?? clarifier davantage cette question.

Prenant l'exemple ESTJ ci-dessus:

• Extravertie fonction est une fonction de juger (TF) en raison de la pr??f??rence globale J
• Fonction extravertie est dominante en raison de la pr??f??rence globale de E
• Fonction dominante est donc pens??e extravertie (Te)
• Fonction auxiliaire sera la fonction de Perception moins dominant - introverti Sensing (Si)
• Fonction Tertiaire est la pr??f??rence oppos??e ?? l'auxiliaire - iNtuition (N)
• Fonction inf??rieure est la pr??f??rence oppos?? et attitude ?? l'??gard dominante - Sentiment introverti (Fi)

La dynamique de la ESTJ se trouvent dans la combinaison primaire de la pens??e extravertie ??tant leur fonction dominante et introverti Sensing ??tant leur fonction auxiliaire: La tendance dominante de commander l'environnement de l'ESTJ, de fixer des limites claires, de clarifier les r??les et les horaires et de diriger les activit??s autour d'eux est soutenu par la facilit?? d'utilisation de l'exp??rience pass??e d'une mani??re ordonn??e et syst??matique pour aider ?? se organiser et autres. ESTJ, par exemple, peut profiter de la planification des voyages pour des groupes de personnes pour atteindre un objectif ou d'accomplir une fonction culturellement ??difiante. En raison de leur facilit?? d'autres de diriger et de leur facilit?? de gestion de leur propre temps, ils vont engager toutes les ressources ?? leur disposition pour atteindre leurs objectifs. Toutefois, en vertu de stress prolong?? ou un traumatisme soudain, ESTJ peut abuser de leur fonction Pens??e extravertie et tomber dans "la poign??e" de leur fonction inf??rieure, Sentiment Introverti. Bien que le ESTJ peut sembler insensible aux sentiments des autres dans leurs activit??s normales, sous un stress ??norme, ils peuvent soudainement exprimer le sentiment d'??tre incompris ou bless??s par l'insensibilit??.

En regardant le diam??tralement oppos??e type de quatre lettres, INFP:

• Extravertie fonction est une fonction de Perception (SN) en raison de la pr??f??rence de P
• Introverti fonction est dominante en raison de la pr??f??rence I
• Fonction dominante est donc Sentiment introverti (Fi)
• Fonction auxiliaire est l'intuition extravertie (Ne)
• Fonction tertiaire est le contraire de l'auxiliaire, Sensation (S)
• Fonction inf??rieure est ?? l'oppos?? de la Dominante, Pens??e extravertie (Te)

La dynamique de l'INFP reste sur la correspondance fondamentale de Introverti Sentiment et l'intuition extravertie. La tendance dominante de l'INFP est vers la construction d'un cadre interne riche de valeurs et vers le champion des droits humains. Ils se consacrent souvent dans l'ombre ?? des causes telles que les droits civils ou sauvegarde de l'environnement. Depuis ils ont tendance ?? ??viter les feux de la rampe, reporter les d??cisions, et de maintenir une posture r??serv??e, ils sont rarement trouv??s dans directeur ex??cutif positions de type des organisations qui servent ces causes. Normalement, l'INFP ne aime pas ??tre ??responsable?? des choses. Lorsqu'il ne est pas en situation de stress, l'INFP rayonne un comportement agr??able et sympathique; mais sous un stress extr??me, ils peuvent soudainement devenir rigide et directive, exercer leur pens??e extravertie erratique.

Chaque type - et son contraire - est l'expression de ces interactions, qui donnent son unique, "signature" qui peut ??tre reconnu chaque type.

Corr??lations ?? d'autres instruments

Keirsey Temp??raments

David W. Keirsey mapp?? quatre ??temp??raments?? au syst??me Myers-Briggs existante groupements SP, SJ, NF et NT; ce qui entra??ne souvent dans la confusion des deux th??ories. Cependant, la Temp??raments psychologiques ne est pas directement associ?? avec le fonctionnaire Myers-Briggs Type Indicator.

Big Five McCrae et Costa pr??sents corr??lations entre les ??chelles et le MBTI Big Five construction de la personnalit??, qui est un conglom??rat de caract??ristiques trouv??es dans presque tous personnalit?? et des tests psychologiques. Les cinq caract??ristiques de la personnalit?? sont extraversion, l'ouverture, l'amabilit??, la conscience, et la stabilit?? ??motionnelle (ou la n??vrose). L'??tude suivante est bas??e sur les r??sultats de 267 hommes suivis dans le cadre d'une ??tude longitudinale du vieillissement. (Des r??sultats similaires ont ??t?? obtenus avec 201 femmes).

Ces donn??es sugg??rent que quatre des ??chelles MBTI sont li??s ?? la Big Five. Ces corr??lations montrent que l'IE et SN sont fortement li??s ?? l'extraversion et l'ouverture respectivement, tandis que TF et JP sont mod??r??ment li??s ?? l'amabilit?? et de la conscience, respectivement. La dimension de la stabilit?? ??motionnelle du Big Five est largement absente du MBTI originale. (Bien que le TDI, discut?? ci-dessus, a abord?? cette dimension).

Ces constatations ont amen?? McCrae et Costa de conclure "Il n'y avait pas de soutien pour la vue que les pr??f??rences des mesures MBTI vraiment dichotomiques ou qualitativement types distincts ... la th??orie de Jung est soit incorrect ou insuffisamment op??rationnalis?? par le MBTI et ne peut pas fournir une base solide pour l'interpr??ter ??.

Etude de la cohérence de notation

Demi-division fiabilit?? des ??chelles MBTI est bonne, bien que la fiabilit?? test-retest est sensible ?? la fois entre les tests. Cependant, comme le MBTI dichotomies scores dans le milieu de la distribution, les allocations de type sont moins fiables. Dans chaque ??chelle, telle que mesur??e sur le formulaire G, environ 83% des cat??gorisations restent les m??mes lorsque retest?? dans les neuf mois, et environ 75% lorsque retest??s apr??s neuf mois. Environ 50% des personnes test??es dans les neuf mois reste le m??me type globale et 36% restent les m??mes apr??s neuf mois. Pour formulaire M (la forme la plus courante de l'instrument MBTI) ces scores sont plus ??lev??s (voir Manuel MBTI, p. 163, tableau 8.6).

Critique

Validit??

Ni Katharine Briggs Cook, ni Isabel Briggs Myers avaient des comp??tences scientifiques dans le domaine des tests psychom??triques. En outre, Carl Jung th??orie ??de type psychologique, que le MBTI tente d'op??rationnaliser, ne est pas bas?? sur des ??tudes scientifiques. Les m??thodes de Jung comprennent essentiellement introspection et anecdote, m??thodes largement rejet??es par le domaine moderne de la psychologie .

Le validit?? statistique du MBTI comme instrument psychom??trique a ??galement ??t?? l'objet de critiques, en particulier, le score dichotomique de dimensions. Par exemple, certains chercheurs se attendaient que les scores seraient montrer distribution bimodale avec des pics ?? proximit?? des extr??mit??s des ??chelles, mais a constat?? que les scores de sous-??chelles individuelles ont effectivement ??t?? r??partis de mani??re centrale pointue semblable ?? une distribution normale . Une coupure existe au centre de la sous-??chelle de telle sorte que le score sur un c??t?? est class?? comme un type, et un score de l'autre c??t?? que le type oppos??. Ce ne parvient pas ?? soutenir le concept de Type --la norme est que les gens se trouvent pr??s du milieu de la sous-??chelle. N??anmoins, ??l'absence de distribution du score bimodale ne prouve pas n??cessairement que l'approche bas??e type'-est incorrect."

Il a ??t?? estim?? que entre un tiers et la moiti?? des documents publi??s sur le MBTI a ??t?? produit pour les conf??rences du Centre pour l'application de Type psychologique (qui offre de la formation dans le MBTI) ou articles dans le Journal of Type psychologique ( qui est ??dit?? par les d??fenseurs Myers-Briggs). Il a ??t?? avanc?? que cela refl??te un manque de regard critique. Les estimations sur la recherche li??e ?? l'outil le plus utilis?? publi?? en cinquante ans (par exemple, 40 millions administrations) est affect??e par la popularit?? de l'instrument.

Contrairement à d'autres mesures de la personnalité, comme l'inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota ou l'inventaire d'évaluation de la personnalité, le MBTI manque de validité des échelles pour évaluer les styles d'intervention tels que l'exagération ou de gestion de l'impression.

Fiabilit??

Certains chercheurs ont interprété la fiabilité du test comme étant faible, avec des preneurs d'essai qui repasser le test est souvent attribué un type différent. Selon des enquêtes effectuées par les promoteurs de Myers-Briggs, le plus haut pourcentage de personnes qui est tombé dans la même catégorie sur le second test est de seulement 47%. En outre, une large gamme de 39% - 76% des sujets testés se répartissent en différents types sur un nouveau test des semaines ou des années plus tard. Quand les gens sont invités à comparer leur type préféré à celui assigné par le MBTI, seulement la moitié des personnes de choisir le même profil. Les critiques soutiennent également que le MBTI manque falsifiabilité, ce qui peut provoquer un biais de confirmation dans l'interprétation des résultats.

Utilitaire

Bien que la proportion des différents types de personnalité varie entre les différentes carrières de la pertinence du MBTI pour la planification de carrière a été remis en question, avec des réserves sur la pertinence de le type à la performance ou la satisfaction au travail, et les préoccupations concernant l'abus potentiel de l'instrument dans les individus en matière d'étiquetage.

Scepticisme

Les sceptiques critiquent la terminologie du MBTI comme étant assez vague pour permettre tout type de comportement pour adapter à tout type de personnalité, résultant dans la effet Forer, où un individu donne une note élevée à une description positive qui applique soi-disant spécifiquement à eux. Toutefois, les descriptions offertes pour les 16 types psychologiques sont souvent très détaillées et spécifiques, contrairement aux «descriptions de personnalité vagues et générales» qui caractérisent l'effet Forer. Par exemple, David Keirsey a examiné comment les quatre tempéraments diffèrent en termes d'utilisation de la langue, de l'orientation intellectuelle, intérêts éducatifs et de formation professionnelle, d'orientation sociale, l'image de soi, des valeurs personnelles, les rôles sociaux et même les gestes de la main caractéristiques. Keirsey a poursuivi en décrivant la hiérarchie des rôles joués par les intellectuels de chacun des quatre types au sein de chaque tempérament, faisant seize descriptions uniques qui, contrairement à l'effet Forer, reposent pas sur les traits universels qui rendent les êtres humains de la même, mais sur le spécifique les traits qui forment les êtres humains différents les uns des autres.