Training aziendale
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Nel linguaggio della microeconomia o economia aziendale il training aziendale è quella attività strutturata di un'azienda che si propone di insegnare al proprio personale competenze specifiche ad essa o a dei suoi settori correlati.
Intendere le risorse umane (il personale dipendente) di un'azienda come proprio capitale (in quanto ricchezza aziendale di professionalità) porta a investire logicamente in esso per un miglior rendimento sia professionale sia umano dello stesso.
Nel training aziendale si usano le più svariate tecniche, dagli ovvi e normali corsi interni di addestramento al singolo ruolo (apprendistato), fino alle più innovative esperienze sviluppate negli USA. Non è raro quindi oggi ritrovare tra queste: corsi di comicoterapia, Murder Party, gare sportive di sport noti canoa, vela, o di semplici giochi corali.
Tutto si è dimostrato formativo del carattere e dello spirito ben oltre le mere capacità professionali.
Scopi come il Team Building sono facilmente raggiunti in tale modo. Molte aziende riescono a valorizzare anche l'autoaggiornamento dei dipendenti, inserendolo nei programmi di formazione aziendale.
[modifica] Apprendista
L'apprendista è colui che compie un periodo di apprendistato durante il quale apprende un mestiere osservando ed ascoltando personale già esperto, seguendo specifici percorsi di formazione e compiendo piccoli lavori di "assistenza".
L'apprendista è di solito un soggetto al primo impatto col mondo del lavoro, e il suo salario è inferiore a quello di un dipendente standard.
Alcune società richiedono un periodo di apprendistato obbligatorio per i neoassunti.
